1475 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin h fıkrası, işverenin işçiye karşı sergilemesi gereken davranışları belirler. Bu düzenleme, iş yerinde huzur ve güvenliği sağlamak amacıyla kötü muamele ve asılsız ithamların önüne geçmeyi hedefler.

Cansu Yılmaz

1475 sayılı iş kanununun 17. maddesinin h fıkrası ne anlama geliyor?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin h fıkrası, işyerinde meydana gelebilecek olumsuz davranışlara dair önemli hükümler içermektedir. Bu fıkra, işverenin işçiye karşı sergilemesi gereken etik ve hukuki sınırları belirleyerek, çalışanların güvenliğini ve çalışma huzurunu korumayı amaçlamaktadır. İşyerinde meydana gelebilecek her türlü kötü muamele, işçilerin psikolojik ve fiziksel sağlığını tehdit ederken, bu durumun önüne geçmek için yasal düzenlemeler gerekmektedir.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin h fıkrası şu durumları kapsar:

"ç) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa".

Diğer Bilgi Yazıları

1475 sayılı iş kanunu ne zaman yürürlükten kaldırıldı?

1475 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki iş ilişkilerini düzenleyen önemli bir yasa olarak biliniyordu. Ancak, zamanla değişen ihtiyaçlar ve iş dünyasındaki gelişmeler doğrultusunda, bu kanun 23 Mayıs 2003 tarihinde yürürlükten kaldırılarak, yeni ve güncel düzenlemelerle yerini...

1475 sayılı iş kanunu ne zaman kabul edildi?

1475 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu kanun, işçilerin haklarını koruma amacı güderek çalışma hayatına dair pek çok düzenlemeyi kapsamaktadır. İş güvencesi, kıdem tazminatı ve işyeri devri gibi...

1475 sayılı kanunun 14. maddesi yürürlükte mi?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, iş hukuku açısından önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu maddenin geçerliliği ve uygulama durumu, işverenler ve çalışanlar için büyük önem taşımaktadır. İş hukukunun dinamik yapısı nedeniyle, bu maddenin yürürlükte olup...

1475 sayılı kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. paragrafı ne anlama geliyor?

1475 sayılı kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. paragrafı, işçilerin emeklilik şartlarını yerine getirmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirler. Bu düzenleme, belirli yaş ve prim ödeme sürelerine bağlı kalmaksızın, kendi isteğiyle işten ayrılan...
Bilgi