1475 sayılı iş kanunu ne zaman kabul edildi?

1475 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen önemli bir mevzuattır. Bu kanun, işçilerin haklarını koruma amacı güderek çalışma hayatına dair pek çok düzenlemeyi kapsamaktadır. İş güvencesi, kıdem tazminatı ve işyeri devri gibi konular, bu kanunun temel taşlarını oluşturmaktadır. 1971 yılında kabul edilen bu düzenleme, işçilerin sosyal haklarını güvence altına alarak iş hayatında adaletin sağlanmasına katkı sağlamıştır.

1475 sayılı İş Kanunu, 25 Ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiştir.

Bu kanunun bazı önemli maddeleri şunlardır:

Kıdem Tazminatı: İşçinin hizmet akdinin belirli sebeplerle feshedilmesi halinde, işverence işçiye kıdem tazminatı ödenir. Bu sebepler arasında işverenin işten çıkarması, işçinin kendi isteği ile ayrılması, muvazzaf askerlik hizmeti ve yaşlılık aylığı almak için işten ayrılma yer alır.

İşyerinin Devri: İşyerinin devri veya el değiştirmesi durumunda, işçinin kıdemi, önceki ve yeni işverenler tarafından hesaplanır. 12 Temmuz 1975 tarihinden itibaren, devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlı sorumluluk uygulanır.

Kamu Kuruluşlarında Çalışma: T. C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak, farklı kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanan işçiye, son kamu kuruluşu işvereni tarafından kıdem tazminatı ödenir.

1. Kıdem Tazminatı: İşçinin hizmet akdinin belirli sebeplerle feshedilmesi halinde, işverence işçiye kıdem tazminatı ödenir. Bu sebepler arasında işverenin işten çıkarması, işçinin kendi isteği ile ayrılması, muvazzaf askerlik hizmeti ve yaşlılık aylığı almak için işten ayrılma yer alır.
2. İşyerinin Devri: İşyerinin devri veya el değiştirmesi durumunda, işçinin kıdemi, önceki ve yeni işverenler tarafından hesaplanır. 12 Temmuz 1975 tarihinden itibaren, devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlı sorumluluk uygulanır.
3. Kamu Kuruluşlarında Çalışma: T. C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak, farklı kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanan işçiye, son kamu kuruluşu işvereni tarafından kıdem tazminatı ödenir.