1475 sayılı kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. paragrafı, emeklilik şartlarını yerine getiren işçilerin kıdem tazminatı haklarını güvence altına alır. Kendi isteğiyle işten ayrılanların hakları üzerine önemli bilgiler sunmaktadır.

Sibel Yüksel

1475 sayılı kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. paragrafı ne anlama geliyor?

1475 sayılı kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. paragrafı, işçilerin emeklilik şartlarını yerine getirmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirler. Bu düzenleme, belirli yaş ve prim ödeme sürelerine bağlı kalmaksızın, kendi isteğiyle işten ayrılan bireylerin haklarını koruma amacı taşır. Böylece, işçiler emeklilik yolunda önemli bir adım atarken, aynı zamanda işten ayrılmalarının getirdiği hak kayıplarını minimize edebilirler.

1475 Sayılı Kanun'un 14. Maddesinin Birinci Fıkrasının (5) Numaralı Bendi şu şekildedir:

"5. 506 Sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle".

Bu bent, emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan ve kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını ifade eder.

Diğer Bilgi Yazıları

1475 sayılı kanunun 14. maddesi yürürlükte mi?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, iş hukuku açısından önemli bir düzenlemeyi içermektedir. Bu maddenin geçerliliği ve uygulama durumu, işverenler ve çalışanlar için büyük önem taşımaktadır. İş hukukunun dinamik yapısı nedeniyle, bu maddenin yürürlükte olup...

1475 sayılı iş kanununun 17. maddesinin h fıkrası ne anlama geliyor?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin h fıkrası, işyerinde meydana gelebilecek olumsuz davranışlara dair önemli hükümler içermektedir. Bu fıkra, işverenin işçiye karşı sergilemesi...

14857 teşvik ne kadar 2024?

2024 yılı itibarıyla 14857 teşvikinin nasıl bir etki yaratacağı merak konusu. Bu teşvik, belirli sektörlerdeki gelişmeleri desteklemek ve ekonomik büyümeyi teşvik etmek amacıyla belirlenen bir oranla yürürlüğe girecek. Bu bağlamda, teşvik oranının %37,50 olarak belirlenmesi,...

14857 teşviki ne kadar?

Engelli istihdamını teşvik etmek amacıyla sunulan 14857 sayılı düzenleme, işverenler için önemli avantajlar sağlamaktadır. Bu teşvik, engelli çalışan istihdam eden iş yerlerine, çeşitli vergi indirimleri ve prim avantajları sunarak, hem iş gücünü çeşitlendirmeyi hem de...
Bilgi