Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüşmesi, hem işçi hem de işveren açısından önemli değişiklikler ve haklar getirir. Bu durum, çalışanların iş güvencelerini artırırken, işverene de yeni yükümlülükler getirebilir. İş ilişkilerinin niteliğini değiştiren bu geçiş, tarafların hakları ve sorumlulukları bakımından dikkatle ele alınmalıdır. İşte bu dönüşümün sonuçları ve işçi ile işveren için getirdiği yenilikler.
Belirli süreli sözleşmenin belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmesi durumunda şu değişiklikler meydana gelir:
SON YAZILAR