Belirli süreli iş sözleşmelerinin uzatılması, bazı durumlarda belirsiz süreli sözleşme niteliği kazanabilir. Ancak bu süreçte tarafların niyetleri ve işin gereklilikleri önemli bir rol oynar. Özellikle, sözleşmenin uzatılmasında esaslı bir neden bulunmuyorsa, durumun belirsiz süreli sözleşme olarak değerlendirilmesi mümkün hale gelir.
Uzatılan belirli süreli sözleşme, tarafların anlaşması durumunda uzatılsa bile, esaslı bir neden olmadıkça belirsiz süreli sözleşme olarak kabul edilir.
Belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme şekilde yapılması kural olarak mümkün değildir.
SON YAZILAR