Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi varsa ihbar tazminatı ödenebilir mi?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir; belirli süreli sözleşmelerde ise böyle bir tazminat ödenmesi söz konusu değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, belirli süreli sözleşmelerin sona ermesi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.

Tuğba Doğan

İçindekiler Göster

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi varsa ihbar tazminatı ödenebilir mi?

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işveren ve çalışan arasında belirli bir süre kısıtlaması olmaksızın süreklilik arz eden bir ilişkiyi ifade eder. Bu tür sözleşmelerin feshi, çeşitli yasal yükümlülükleri de beraberinde getirir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin haksız yere sona erdirilmesi durumunda çalışana ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Ancak, belirsiz süreli olmayan iş sözleşmelerinde bu tür bir tazminatın ödenip ödenmeyeceği merak konusu olmaktadır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi yoksa ihbar tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin usulsüz feshi durumunda söz konusu olur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirli süreli iş sözleşmeleri için ihbar tazminatı öngörülmemiştir.

Diğer Gündem Yazıları

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi elle doldurulabilir mi?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen önemli bir belgedir. Bu sözleşmenin elle doldurulması mümkündür, fakat böyle bir yöntemin bazı dezavantajları bulunmaktadır. Yazılı ve resmi bir belge oluşturmak, tarafların haklarını korumak...

Belirli süreliden belirsiz süreli sözleşmeye geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?

İş hayatında sözleşme türleri arasında geçiş yapmak, çalışanlar için önemli sonuçlar doğurabilir. Özellikle belirli süreli sözleşmelerin belirsiz süreli olanlara dönüşmesi durumunda, kıdem tazminatı hakkı gündeme gelir. Bu süreç, işçinin hakları açısından dikkatle incelenmesi gereken bir...

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneğini nereden indirebilirim?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneğini nereden indirebilirim? Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, iş hayatında önemli bir yere sahiptir ve doğru bir şekilde hazırlanması, hem işveren hem de çalışan açısından büyük önem taşır. Bu tür sözleşmelere ulaşmak...

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde ihbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında esnek bir çalışma ilişkisi sunarken, işten ayrılma süreçlerinde de bazı hakların devreye girmesine neden olur. Çalışanlar, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarını aynı anda...
Gündem