15 yıl boyunca bir işte çalışan bireyler, emeklilik dönemine yaklaşırken tazminat alma hakkını sorgulayabilirler. Ancak bu süreç, belirli kriterlerin karşılanmasına bağlıdır. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılma şekli ve çalışma süresi gibi faktörlere dayalı olarak değişiklik gösterir. Bu nedenle, tazminat talep etmeden önce dikkatli bir değerlendirme yapmak önemlidir.
Evet, 15 yıl dolduğunda tazminat alınabilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır:
Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alacağı "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" yazısını işverene sunarak tazminatını talep edebilir.
SON YAZILAR